為認真貫徹執(zhí)行桂林市教育局《桂林市教育局關于局直屬單位中層干部選拔聘用暫行規(guī)定》（試行）（[2009]年10號）文件的有關精神，結合我校實際情況，經(jīng)學校領導班子集體研究，特制定我校中層干部選拔聘用工作實施方案。

一、實施辦法原則

貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

我?？杖钡闹袑痈刹柯毼?，一律通過公開競爭上崗確定人選。

中層干部競爭上崗在學校內(nèi)部實施。

二、競聘崗位及職數(shù)

我校本次競聘崗位及職數(shù)如下：（共5名）

辦公室副主任1名；政教處副主任1名；科研處副主任1名；總務處副主任1名；團委書記1名

三、聘用條件

1.具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平，認真貫徹黨的教育方針和政策，能用科學發(fā)展觀分析問題和解決問題，能夠準確掌握和運用與擬聘中層領導崗位相關的政策法規(guī)。擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，清正廉潔，為人師表；

2．堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有志在教育改革和發(fā)展中艱苦奮斗、創(chuàng)造業(yè)績。

3．有強烈的事業(yè)心和責任感，教育思想端正，有豐富的教學實踐經(jīng)驗和信任擬聘中層領導崗位所需要的較強的組織協(xié)調(diào)能力、指導能力、文化水平、專業(yè)知識及較強的邏輯思維能力、語言表達能力和文字表達能力，具有為師生員工服務的服務意識。

4．清正廉潔，樂于奉獻，以身作則，作風正派，心胸開闊，密切聯(lián)系群眾，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信較高。

5．有民主作風、全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善于團結、依靠教職工。不謀私利，不計較個人得失。

四、選拔競聘資格

1．新選拔聘用的中層干部應具有4年以上工齡或教齡，年齡在40周歲以下。

2．新選拔聘用的中層干部應從在編的優(yōu)秀行政干部和優(yōu)秀教師中產(chǎn)生。

3．新選拔聘用的中層干部應具有大學本科及以上文化程度。

4.新選拔或任命的團隊干部在30周歲以下，具有兩年以上工齡或教齡。是共青團員或共產(chǎn)黨員。

5.身體健康。

6.新選拔聘用的辦公室副主任要求是中共黨員，能熟練的操作電腦進行無紙辦公。

四、聘用程序

1．成立中層干部聘用工作領導小組并制訂中層干部聘用工作實施辦案。領導小組：組長馬勁副組長崔云組員盛久生、歐陽群壯、劉先鋒、范樟森，下設辦公室，主任范樟森

2．在學校網(wǎng)站上和全校教職工大會上公布競聘職位和任職資格條件，明確具體操作程序和競聘辦法，統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

3．公開報名：采取個人自薦、群眾舉薦（三人以上共同舉薦）、組織推薦相結合的方法，一律書面填寫《中層干部競聘申請表》（群眾舉薦和組織推薦必須征得被舉薦人本人同意）。

4．根據(jù)中層干部競爭上崗的條件，由學校中層干部聘用工作領導小組進行資格審查，研究確定參加競爭上崗的人選。

5．競聘演說測評及答辯：由競聘上崗者向全體教職工或教代會代表述職（介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和做好競聘職位工作的設想），教代會代表或全體教職工以無記名投票方式對競聘者進行民主測評；競聘者就有關問題進行答辯。

6．群眾考評，組織考察：學校中層干部競聘工作領導小組根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主考評的情況，并對競聘者的競聘演說、答辯情況及德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察，研究確定擬聘人選，并形成書面材料。

7．討論決定：召開學校中層干部選拔聘用工作領導小組工作會議，集體討論研究確定聘用人選。

8．任前公示：學校將擬聘的中層干部人選在學校公示欄進行公示，公示期為7天。

9．上報備案：公示后擬聘者如無重大問題，由學校中層干部競聘工作領導小組討論通過后，按干部管理權限辦理備案手續(xù)。

10．干部聘用。上報備案和批準后，學校做好任前談話、任職文件下發(fā)、聘書發(fā)放、任職材料歸檔。學校中層干部均實行聘期制，聘期為3年。選拔聘用的干部任職時間從市教育局批準或備案之日算起。

五、具體工作安排

6月02日制定方案并成立領導小組召開領導小組會議審核此方案。

6月17日上報市教育局人事科

6月18日學校在全校教職工大會上及學校校園網(wǎng)上公示競聘方案

6月19日--21日報名及資格審查和公示

6月24日在學?？萍紙蟾鎻d進行競聘演說和答辯。

6月27日演說及答辯成績公示

7月02日學校班子討論研究決定

7月05日任前公示

7月12日校長聘用并報教育局人事科批準和備案

六、紀律要求

1．所有競聘工作按方案實施。

2．堅持任人唯賢的原則，不講私情，不做小動作。

3．杜絕任何違紀違規(guī)問題的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。