連日來，我校根據干部隊伍“四化”標準和德才兼?zhèn)湓瓌t考察和任用了一批干部，順利完成了干部隊伍的新老交替工作。

干部隊伍的新老交替是新陳代謝的必然要求。隨著時間的推進，一批“50后”的干部陸續(xù)到達了任職最高年限，加上正常的干部調動，近年共有7位中層以上干部外調或離任。學校根據干部選拔標準和程序，先后任用了3位中層正職、5位中層副級以及6位后備干部，由教育局任用了3位校級領導。日前，新老交替平穩(wěn)制度。

目前，新任職干部已陸續(xù)到達指定崗位，做好與離任干部的交接工作，逐漸熟悉工作職責和工作內容，并與其它留任干部做好交流與合作工作。

符洪銘校長在新任職干部任前集體談話中提了三點要求：一是要強化責任意識，正確認識職務提升，明確肩負的重大責任，以強烈的責任心和事業(yè)心，做好本職工作，不辜負學校黨委和全校教職員工的信任；二是要加強學習，不僅要學習新崗位的政策法規(guī)和業(yè)務知識，迅速熟悉新崗位的工作要求，盡快進入新的工作角色，而且要向老干部學習，學習他們好的工作方法和工作態(tài)度，全心全意為學校服務，為全體教職工服務；三是要有開拓創(chuàng)新精神，求真務實，開拓進取，在新的崗位上要有新的想法，要開拓新思路，取得新成績，使學校工作上一個新的臺階。